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只有企业本身掌握了客户资源,才能保证企业的利益,否则无论是企业的业务员还是代理公司掌握资源,对于企业来说都可谓是一个危险。比如,一旦销售员跳槽或者代理商更迭,都将带走大批的固定客户,这给电缆生产企业带来的打击将是致命的。

并且在中国做销售,很多人都清楚,作为人情社会的中国,交流一般仅限于人与人之间,一般客户都只认某人,而不认其代表的企业,这就意味着企业出资金,培养销售人员自己的人脉,建立销售人员自己的渠道,对于企业来说存在一定的隐患。尽管,目前很多电缆生产企业制订了一系列制度,来制约这种可能性变成现实,比如通过签协议、交押金等形式,但效果一般。

因此,电缆生产企业必须建立详细的客户档案,贵阳卷筒电缆,并且针对不同的客户采取不同的营销策略,并且将客户关系的管理、维护、补位等措施都纳入到企业的日常管理之中,并予以高度重视。对于一些中小型电缆生产型企业,起重卷筒电缆,在条件允许的情况下,需要由企业负责人或者高层管理人员亲自出马,建立起联系,保证用户成为企业的用户,而非营销人员的用户。



严格来算,中国电线电缆行业已经有五十多年的历史了。从1958年开始,中国的电线电缆行业便呈现出做大的萌芽态势。经过五十年的发展,中国的电线电缆生产总值已经跃居世界首位,可以说是发展迅速。但是随着发展的不断加快,国内电线电缆行业也面临了越来越多的问题,卷筒电缆厂家,越来越复杂的难题。其中,行业壁垒也较之以往增加了无数倍,这一方面抑制着国内电线电缆行业的盲目膨大,电缆卷筒专用电缆,另外一方面却敦促着国内电缆行业发生着从大变精的质变。

比如,当前电线电缆行业的人力资源壁垒是十分突出的。电线电缆行业企业需要一批熟悉电缆行业技术,管理和营销的专业人才。只有经过企业长期的培养,才能形成一批熟练的生产人员和合格的专业技术人员,并具备较高的技术开发能力和工艺技术水平以及先进的检验和试验能力。我国电线电缆行业的迅速发展也使相关优秀人才的需求越来越旺,因此,人力资源方面存在一定的壁垒。



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